경희대학교 성평등 상담실
 
 
 
직장내 성폭력
  1. 성적언동이나 성적요구에 불응한 것을 이유로 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 경우
  2. 출장중인 차안, 업무와 관련 있는 회식(야유회) 장소에서 직장동료나 상하급자가 괴롭히는 경우
  3. 퇴근 후, 휴일에 일을 핑계로 만날 것을 요구하는 경우
  4. 부인과의 불화나 건강, 고독 등을 토로하여 여성의 동정심과 환심을 사려 하는 경우
  5. 회식 후 같은 방향이라며 차편을 제공하고 다시 술자리를 마련하는 경우
  6. 여성에게 경제적 도움을 주고 지속적인 성폭력을 행사하는 경우
 
사례1

D양은 설계 업무를 담당하고 있어서 외근을 자주 나가는 편이다. 그런데 외근은 D양이 맡고 있는 업무를 담당하고 있는 상사랑 꼭 같이 나가야 한다. 그런데 상사가 차안에서 계속 심한 말을 한다. ?우리 졸린데 저기 들어가서 눈 좀 붙일까? 하하하. 너 남자 친구랑 뒹굴어 봤냐? 에이~~ 알면서 왜 그래?, 그리고 짧은 치마나 섹시한 옷 좀 입고 와 봐!! 내가 봐줄게!! 하하하.?

-출처: 한국 여성 민우회 여성노동센터-
 
예방 및 대처
- 명확한 거부 의사를 표시하세요.
- 성희롱에 대한 거부 의사가 받아들여지지 않은 경우에는 그 날짜, 시간, 장소, 구체적인 내용,
성적인 언행에 대한 느낌 등을 구체적으로 기록하여 이후 해결과정에서 사용될 수 있도록 하세요.
- 상급자 또는 대학내 성폭력 상담실에 상담을 요청하여 이를 중지시키도록 요구하세요.
- 교내의 고충처리기구와 절차를 이용하여 기관장에게 성희롱 문제를 제기하여 해결하세요.
- 상담실에 상담하고 고충을 신고해도 해결이 되지 않는다면 고용평등상담실을 이용하거나, 지방노동관서에
진정서 등을 제출하세요.
예방하기:
- 새로운 직장에 들어갈 경우에는 전임자에게 성희롱이 있었는지의 여부를 알아본 후 주의하는 것이 좋습니다.
- 평소 회사내 동료들간의 음담패설에 참여하지 마세요.
- 성희롱을 받아들일 수 없는 분위기를 조성하세요.
- 업무시간 외에 원하지 않는 만남은 피하세요.
   
  법령보기
 
-‘직장내 성희롱’이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다(「남녀고용평등법」제2조 제2항).
-사업주는 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로 환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위하여 직장내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야 한다(「남녀고용평등법」제13조 제1항).
-사업주는 법 제13조 1항의 규정에 의하여 직장내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시하여야 한다(「남녀고용평등법」제4조 제1항).